5月11日至15日，大奖国际水务集团在咸宁开展第二期青年英才作育项目启动仪式暨专题培训 。此次作育项目由集团人力资源部牵头，员工通过自荐、部分推选报名，通过集团组织的统一考试、项目公司总司理面试评估及审核及集团管委会确认等环节，最终确定13名优异的青年学员和1名联络员，作为本期项目的作育工具 。
11日下昼，项目启动仪式由集团高级绩效与培训司理王丽主持 �＞刍嵋潦�，集团人力资源部总司理杨丽霞为各人讲述了大奖国际水务的人才作育理念，先容了本次项目的学习全景图、青年英才的生长路径，以及项目的资源和导师设置等，最后杨总对各人提出了期许：希望学员通过一直的学习和生长，来应对未来的转变，看到更好的人生景物 。
随后，集团总裁助理兼投资生长部总司理兼总裁办主任丰洪斌作为内部专家，为各人带来了“水务行业概况与生长趋势”的主题培训，让各人对整个水务行业的属性、市场化刷新历史、竞争性剖析、未来生长趋势以及我们未来的生长思绪有了系统性的相识 。最后，由丰总代表集团高管做总结讲话，丰总希望各人能够做一个富厚的人，在专业手艺、待人接物、团队相助等方面提升自己，在学习历程中能够多做、多学、多看、多交流 。
加入本次启动仪式和培训的尚有青年英才一期的几位优异学员，来自宿迁的龙河区域供水效劳中心主任赵威、制水部司理康静乐，分享了他们在大奖国际水务的生长历程以及青年英才项目在他们职业生长上的助力，也为二期学员提供了许多践行有用的学习要领和建议 。集团的财务总司理助理兼融资税务副司理夏芯頔，虽然由于事情缘故原由未能到现场，也通过视频的形式为各人分享履历、加油助力！
12日至13日，是两个主题——《理事：使命治理》、《善言：治理相同》的专题培训，由来自竞越的吴玫先生为各人泛起 。培训的主要目的是作育学员从效果出发的治理头脑，提高用人意识、授权意识，将精神用于关注重点效果，学会建设控制系统的要领，提升治理者小我私家的事情组织技巧和妄想性；同时，能够清晰、精练的表达想法，提高在对话中的影响力，有能力面临艰难的谈话场合 。培训中学员们都能起劲的加入讨论，高效产出效果，课堂气氛热烈 。
14日，由咸宁公司组织了一天的公司内部旅行学习 。15日，全体学员加入了一场提升凝聚力、增强协作能力的拓展训练 。16日，青年英才们在宿迁公司人力资源部司理孙政伟的向导下赴宿迁最先轮岗学习 。
科学生长，要害在人 。青年英才项目是大奖国际水务集团注重人才、挖掘人才并作育后备治理人才的培训项目 。通过集中培训、轮岗学习、在岗实践、导师向导、自学等多种作育相连系的方法，让每一位学员快速提升综合能力与手艺水平，共绘大奖国际水务生长之卷 。
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